خبر خوب برای بازنشستگان/سبد معیشتی با ارزشی معادل ۳۰ تا ۴۰درصد متوسط حقوق‌ها ارائه می شود

۱-حقوق اکثر بازنشستگان متناسب با نیازهای آنان نیست.

 

 

 

۲-دولت برپایه قانون برنامه ششم توسعه موظف به متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان است.

 

 

 

۳-در شرایطی که ایران آماج سخت‌ترین تحریم‌ها قرار دارد و بحران کرونا هم مشکلات را دو چندان کرده، منابع دولت برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان محدود است.

 

 

 

وی در ادامه مطب مذکور آورده است: در برابر این سه گزاره، می‌توان دو رویکرد را در نظر داشت: نخست، همسان‌سازی کامل و افزایش یک‌باره حقوق بازنشستگان تا سطحی که رضایت کامل آن‌ها جلب شود و دیگر، افزایش تدریجی و تأمین نسبی مطالبات. رویکرد اول اگرچه مطلوب است، اما در اوضاع و احوال کنونی ممکن نیست. بسیاری از کارشناسان اقتصادی معتقدند حتی اگر امکان افزایش کامل و یک‌باره حقوق بازنشستگان فراهم باشد، انجام این کار ممکن است برخی عوارض اقتصادی را پدید آورد و پس از مدتی اثرات مثبت افزایش حقوق‌ها را خنثی کند.

 

 

 

وی با بیان این که از این گذشته، راهکار اساسی این است که صندوق‌های بازنشستگی به جای تکیه بر دولت برای افزایش حقوق‌ها، به مولدسازی هرچه بیشتر دارایی‌ها و سرمایه‌های خود روی آورند و با ایجاد منابع درآمدی پایدار از وابستگی به بودجه دولتی بکاهند، تاکید کرد که این کار هم در کوتاه مدت جواب نمی‌دهد.

 

 

 

افتخاری همچنین در یادداشت خود ضمن اشاره به این که بازنشستگان می‌پذیرند که مشکلات را یک شبه نمی‌توان حل کرد، اما می‌گویند: با این اوضاع و احوال اقتصادی و دشواری زندگی، اگر بخواهیم انتظار بکشیم تا اقدامات صندوق بازنشستگی به نتیجه دلخواه برسد، زیر بار مشکلات خُرد خواهیم شد که مصداق این شعر نوشته است: “آمدی جانم به قربانت ولی حالا چرا؟ ؛ در حالی که جمع بین انتظارات بازنشستگان و واقعیات کشور، کار ساده‌ای نیست، راه حل بینابین این است که هرچه زودتر اقدام‌های اساسی را به‌منظور رهایی از وضع موجود به اجرا بگذاریم و تا زمانی که این اقدام‌ها به نتیجه برسد، مجموعه‌ای از برنامه‌های حمایتی را برای کاستن از مشکلات بازنشستگان تدارک ببینیم.

 

 

 

مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری هدفگذاری صندوق بازنشستگی کشوری در سال ۹۹را ارائه یک سبد معیشتی و رفاهی دانست که ارزشی معادل ۳۰تا ۴۰درصد متوسط حقوق‌ها را دارا باشد و در ادامه نوشته است: این سبد شامل مواردی مانند افزایش دو برابری سقف پرداخت های بیمه تکمیلی، ارائه تسهیلات خرید و مجموعه‌ ای از کالاها و خدمات تخفیف‌دار است. شماری از بازنشستگان عزیز، تک تک این کارها را ناکافی می‌دانند، اما هرکدام از این‌ها تنها بخشی از یک سبد معیشتی هستند و باید کل سبد را در نظر گرفت. ضمن این‌که این سبد هنوز کامل نشده است و به زودی تسهیلات جدیدی به آن افزوده می‌شود